2026 福利与招聘测算
招聘价值总览
规则资料已更新至 2026-06-30
团队内部数字测算 · 不接入真实客户资料 · 结果以最终书面审批为准
内部招聘决策系统11 个数字栏目 · 26 份有效原始资料
招聘价值测算台
从“值得挖吗”到“放什么职位最赚钱”，一次算清。
先判断转会补贴或新人津贴，再拆开个人生产、三层分佣，以及M4和总监在三套晋升模型下能获得的额外收益。
有效原始资料26重复件及旧版本未重复计入
转会补贴历史平均收入的2.0–4.0倍持牌满2年起
新人月度津贴最高S$12,000／月常规自动档；24个月
7年缴基础佣金率4.00%–24.50%须按具体产品对照
第三层团队独立收益12% + 7年第二代总监路径